芳香心感觉案例分享

Healing 芳香理疗实

 

作成日期:2014215

 

 

访基本情况:

 

姓名: L 性: 男 生年月日:1990221日  年24

芳香理疗日期:2014212

 

特征:

日籍母和土耳其国籍父的混血,身高190左右,就IT公司从事编程行业。工作时间不定,休息日不定。

接受芳香理疗时健康状况良好,最近三年以内没有大病,住院和重大外经历,无基本规则,主诉不存在血压,血脂,血糖异常等症状,常感腰酸背痛。

 

所选精油:茉莉Jasmine  香桃木Lemon Myrtle  天竺葵Geranium

 

茉莉

L是个细腻敏感,感受性很强的人。在审美方面有自己的一套定位,不轻易随大众一起追逐时髦,与转眼即逝的流行事物相比,更追求永久性,经典的存在感。比如古典音乐,古董品,古典芭蕾舞,经典文学作品等等。

对待工作方面也同样拥有精益求精的态度,不仅限于完成工作,而是要求高质量的完成。这种精益求精的工作态度很有可能招来那些满足于现状,得过且过的同事们的反感。因此这方面很容易对他造成伤害,要么是和周围同事出现步调不一致的人际关系困扰,要么是因为对周围事物看不惯在内心积压负面情绪。在这种情况下茉莉的芬芳可以舒缓内心纠结的情感,让身体和精神得到极度放松。

众所周知,茉莉也是催情的高手之一,尤其对于男性可以起到增加精子数目改善不孕的效果。但是和其他催情精油相比,茉莉是格调极高并且追求上品的贵族成员之一。对于单纯的肉感与性欲不屑一顾,内心追求的是有教养有文化,懂得尊重别人的异性为伴。

 

香桃木

    香桃木是用来平息怒气精油的最佳人选。无论是民间流传,还是希腊神话,甚至圣经的记载,都曾经赋予香桃木和平与爱情的色彩。的确博爱精神可以化解一切纠纷与怨恨。

香桃木和茶树,尤加利等精油一样同属于桃金娘科。这是一个庞大的家族,和其他家族成员一样,香桃木有着强大的抗菌,杀菌,净化功效。尤其对于肺部异常有效,它与同属的尤加利精油一样可以抵抗潮湿,缓解支气管粘膜发炎及鼻窦炎等症状,但是比起尤加利,香桃木给人的印象要温和的多。如果把桃金娘家族比喻成英勇善战的男性家族的话,香桃木则是这个家族中的一名女将,不仅能够披荆斩棘上阵杀敌而且更具有女性温柔的一面。尤其是在众将各持己见剑拔弩张的时候,香桃木的出现可以不动用一兵一卒便可缓和僵持不下的场面。可见,香桃木是这个家族中非常重要的角色之一。

具体针对L的情况,一定是最近发生的一些事情让他有点起急上火了。

 

天竺葵

    首先让我们看看天竺葵是怎样的一只精油,并且它都具有哪方面的功效。天竺葵在治疗方面具有:强壮作用,血管收缩作用,降血糖作用,抗抑郁作用,抗凝血作用,促进细胞生成作用,杀虫杀菌作用,止血作用,收敛作用,消毒止痛作用,除臭作用,软化皮肤作用,促进伤口愈合作用,利尿作用等等。

也许这些听起来好像根本不挨边儿的作用让你难以理出头绪,你会问它到底是干嘛的?主要功能是什么呢?有这样的疑问就对了,天竺葵就像是家里的妈妈的角色。早上睁开眼睛要忙着给孩子和老公做饭,吃完早饭不等收拾就忙着要送孩子上学,等把孩子送到学校又得赶紧往家赶,这边转上洗衣机洗孩子头天脱下来的脏衣服,同时又要收拾屋子打扫卫生,整理老公看完了扔在一边的报纸杂志,收起孩子撇得满屋子都是的玩具。等晾好衣服,赶紧随便吃上两口中午饭之后又要准备下午出去打两三个小时的零工,想着一个月下来不求补贴家用起码也可以挣出点自己的零花钱。等下班回来路过菜场要顺便买好晚饭用的材料,到了家一边做饭一边盯着孩子做功课。吃过晚饭洗完碗,还要给老公烫衬衫擦皮鞋,准备好第二天上班的行头。这就是妈妈一天的生活作息,和天竺葵一样每件事情都要亲历亲为,没有什么重要与不重要之分。作为女人当然也想逛逛商场翻翻杂志或者和朋友聊聊天喝喝茶甚至一起做做手工艺,但是作为持家带孩子的母亲她没有这个精力。这就是天竺葵,样样事情都要做,做不来也要做。

话题转到L的身上,目前的他就是不光要做自己的事还要兼顾其他人的事情,在没有和他沟通之前仅凭猜测,也许是要监督帮助公司里面新人的工作,也许是家里的二老要他看护,也说不定是亲戚朋友家的孩子委托给他要他看管。无论如何目前L的身心状况正像天竺葵一样被逼得没有空闲和自由,没有那么多精力做自己的事情,此时的他身心疲惫,希望谁能搭把手但最终样样事情还都要自己做。

   

    综合三只精油整体来看我做了以下的假设和分析。L的恼怒原因很大可能性在于天竺葵这里。加之他的性格因素让他最近一段时间感觉到心情不爽。下面就听听他是怎么描述自己近况的。

 

来访者自我阐述:

    自己的性格的确像茉莉精油一样,是个追求品味讲求格调的人。对待工作也是追求自己独到的色彩。最近在公司里面除了完成自己的日常工作之外还要担负起带新人的任务。

新人是刚满20岁左右才进公司的人,他们的一些行为方式和态度有点看不惯。(L的话语中可以大致猜测出,刚刚进公司的新人还满是学生气,对比自己年龄不是大很多的L有点目中无人不听管教。所以新人工作做不好,L自然要承担教不严师之惰的责任。)

 

碰到这种情景谁的心里也不会好受,再加上L本身是个对工作要求高的人,和新人出现矛盾是意料中的事情。但是该怎样解决他的问题呢。我提出了以下建议。

 

芳香师建议

 

1.沟通要尽可能细化

    比如组织新人们开会说今天什么样的客人为了什么样的目的要到我们公司访问,于是命令大家布置接待用的会议室和需要用的杯具。对于L来说也许这样的命令已经足够完备了,因为他已经交待过是什么样的客人为了什么目的而来的,所以该准备什么样的环境用什么样的杯具,新人们理所应当能够理解。但是对于刚刚步入社会没有任何接待经验的新人们来说这样的指示命令是远远不够的,他们不知道对于什么样的客人应该准备什么样的环境和杯具,所以这些东西都要L一一教比如喝红茶要用A,喝绿茶要用B,喝咖啡要用C。细化到这样程度的指示才能够让新人们理解,有了头一次的解说,下一次碰到同样的问题才知道该怎么处理。

 

2.让新人们承担一部分责任并且为他提供一定的发挥空间

    对于刚刚走出校门的新人们大多有点目中无人,尤其是那些觉得自己是毕业于哪所大学的高才生,所以自以为是的人。而对于进公司打拼几年之后,年纪又不是很大的人来看,新人们的这种态度才算是臭味未干。所以抓住这些新人们傲慢,怕丢面子的弱点不妨先让他们碰碰壁杀杀他们的锐气。

最好的办法就是把某某工作交给你来完成,如果不明白可以随时来问我,但是到期完不成工作你要承担什么样的责任。这样的交待方式给新人的印象是他们觉得自己有发展的平台,而且自己是被重视的,尤其是具体到某项工作,不是让别人把自己当孩子一样手把手的教,而是放手给自己一定空间来做。自己承担一定的责任的时候自然对待工作也不敢怠慢。而对L来说,他也把自己的位置摆正了。从跟着新人后面监督,上赶着教还被厌恶的被动局势中解放出来,转为要新人主动来请教自己的主动局势,这样一来新人在碰到难题向别人请教的这一过程中也体会到了自己作为新人在公司中本该具有的姿态。